Organisationsentwicklung

Eine Organisationsentwicklung dient der Anpassung einer Organisation, eines Prozesses oder eines Teams an die Bedürfnisse der Zukunft. Dadurch bleibt ein Unternehmen wettbewerbsfähig und bei unvorhersehbaren Ereignissen stabil aufgestellt. Selbst wenn sich die Rahmenbedingungen ändern, kann gezielt reagiert werden.

Aus passiv wird aktiv, aus betroffen wird beteiligt, aus Stillstand wird Fortschritt.

AUSGANGSLAGE im Unternehmen

  • Neuausrichtung von Vision, Mission und Werten
  • Neue Unternehmensziele
  • Abweichungen zwischen Leitbild und gelebten Werten
  • (geplanter) Strategiewechsel
  • Fluktuation oder Fachkräftemangel
  • Veränderte Marktbedingungen
  • Anpassung der Unternehmensgröße
  • Geändertes Kundenverhalten
  • Ineffiziente Prozesse
  • Fahlen von innovativen Prozessen und neuen Technologien

Ziele für das Unternehmen

  • Stärkere Ausrichtung an den Kunden
  • Verbessern der Wertschöpfungsstruktur
  • Verbessern der Mitarbeiterbindung
  • Steigern der Standortattraktivität
  • Neues Qualitätsbewusstsein
  • Steigerung von Flexibilität und Robusthei
  • Eine lernende Organisation ermöglichen

Eine Organisationsentwicklung ist ein Prozess, welcher in den Köpfen der Beteiligten (Mindset) beginnt. Es geht um die Frage „Wo stehen wir heute und wo wollen wir hin”, “ “Ergeben Vision, Mission und unser tägliches Handeln ein einheitliches Bild?”, “Stimmen Selbstbild und Fremdbild überein?”.

Ob mit kleinen Maßnahmen oder einer umfangreichen Kurskorrektur, Konzept und Maßnahmen müssen auf Ihre individuelle Situation zugeschnittenen sein. Mit Transparenz und Einbindung aller Beteiligten schaffen wir Vertrauen und Akzeptanz. Sie sind der Grundstein für eine erfolgreiche Umsetzung.

Eine gute Wahl

Mein ganzheitlicher Beratungsansatz auf Basis von vier Grundwerten dient der Weiterentwicklung von Unternehmen, Fachbereichen und Managern, um langfristig erfolgreich zu sein. Die Kombination aus Praxiserfahrung und systemischer Betrachtungsweise schafft optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Umsetzung. Nutzen Sie beides, um aktiv zu werden.

Erfahren Sie mehr über mich.

An welcher Stelle steht Ihre Organisation?